随着COVID-19疫苗越来越多，社会正慢慢回到大流行前的生活。居家令已经取消，商店重新开张，孩子们准备重返校园，办公室也在期待他们的到来员工重返工作岗位．这种回归常态的现象在员工和老板中引发了一个问题:COVID-19是否会永久改变我们的工作方式?
在许多员工在家工作了一年多之后，一些人准备回到办公室，而另一些人则宁愿呆在一个偏远的环境中。企业面对艰难的决定是让所有员工都回到办公室，还是改变经营方式让员工满意。
新泽西州商会主席兼首席执行官汤姆·布拉肯告诉NewJersey101.5许多企业学会了远程沟通和工作是有效的。他预计，今后许多企业将采用混合工作模式。
布莱肯说:“有时候，如果你在办公室没有什么要紧的事，或者没有人要见或见面，那么待在家里可能会更容易，然后在家工作就变成了一个非常可行的选择。”
然而，对于员工和雇主来说，单独远程工作可能会带来各种好处和坏处。
美国东北大学(Northeastern University)管理学执行教授芭芭拉·拉尔森(Barbara Larson)说:“总体趋势似乎是，人们希望回到办公室，但他们也希望每周至少有两三天在家工作。”告诉(电子邮件保护)．
一个2021年的调查普华永道(PricewaterhouseCoopers)的调查显示，不到20%的高管希望恢复到疫情前的工作日程。这可能意味着，许多美国工人将看到COVID永久性地改变他们的工作方式。
这一举动可能雇主受益以及他们的员工。拉尔森说，雇主可以通过搬到更小的办公空间来节省房地产成本，如果员工每周只通勤几天，他们可以搬离昂贵的城市地区。
对于一些雇主在美国，提供“在任何地方工作”的职位可以帮助招聘到可能考虑不同公司的员工。然而，对于更具协作性和创新性的工作文化来说，远程工作环境可能根本不可行。
布拉肯表示，在家工作也不能取代面对面的社交网络。
他说:“人们确实怀念这一点，所以我认为，这仍将是疫情结束后商业运作的主要部分。”“人们只是渴望有能力聚在一起，与人交谈，重新讨论已经发生的事情。”
来源：NewJersey101.5，(电子邮件保护)，中央社报道，Vox，普华永道
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