我如果你只根据学业成绩来预测未来，那么这个世界将是一个母系社会。”
苏珊·平克，差不多十年前在她的书中写下了这句话性悖论:极端的男人，天才的女人，和真正的性别差距2014年的一项荟萃分析发现，“在检索到的数据中（从1914年到2011年），女性在学业成绩上的优势保持稳定。”1鉴于女性在学校的总体优势——语言课程的优势最大，数学课程的优势最小，根据该论文，为什么女性在以后的工作中，在薪酬和高层职位方面没有相应的优势？
这位发展心理学家的答案从她写这篇文章以来就没变过性的矛盾当前位置女性在学校的优势并没有转化为工作，部分原因是男女在职业和生活方式方面的偏好有所不同，而这些偏好并非完全由文化决定的。平克说，这些偏好是为什么女性和男性遵循不同的职业轨迹和时间表的关键部分。她认为，彻头彻尾的歧视仍然是一个问题，是整个故事的重要组成部分，而不是整个故事。为此,，纽约时报称平克的书是“性别差异之战的响亮炮声”。由于平克对性别差异的心理定位，她是一名“差异”女权主义者。的电报与此同时，他发现这本书很有趣（“很值得思考”），但它的案例并不令人信服（“更具新闻性，而非科学性”）。
鹦鹉螺最近赶上了平克，所以我们可以自己看看。
关于女性工作偏好的最新数据告诉我们什么？
研究表明，除了其他差异外，受教育女性的职业轨迹往往有不同的形状——基于她们更广泛的兴趣，以及希望在家庭还年轻时拥有灵活或兼职工作的共同愿望，以及以后更快的工作节奏。而且女性的职业生涯往往比男性持续的时间更长。毕竟，女性的寿命要长5到8年，而且她们的职业在一生中往往更多样化。
这些差异是否在天才中持续存在？
2014年一项针对有天赋的年轻人的长期研究结果表明，与男性能力水平完全相同的女性往往会选择不同的人生道路这项研究是由范德比尔特大学的大卫·鲁宾斯基、卡米拉·p·本博和哈里森·j·凯尔进行的。他们跟踪调查了在数学推理能力测试中排名前1%的青少年(他们还跟踪了另一组有高水平语言能力的人)，以了解40年后他们在做什么。许多女性和男性有不同的职业成就，但他们也有不同的偏好和价值观，这在他们的职业选择中发挥了重要作用。例如，大多数男性更关心外在的个人成功，认为社会应该投资于他们，因为他们的想法比其他人的好。然而，平均而言，女性更关心公平:社会成员不应该没有他们需要的东西，她们在确保公平方面有自己的角色。平均而言，男性更关注自己的成就和创造具体的东西。平均而言，妇女更注重投资于一个健康的、人人享有的社会。从事STEM职业的男性比女性多。但在医学、法律、卫生和教育领域有更多的女性。
这些差异是生物差异还是文化差异的结果?
我认为两者都有作用。说它是一个或另一个是简单的和科学上不真实的。即使存在一个性别连续体，两性也不是一张白纸。证据的分量表明，大多数女性和男性在平均水平上相当相似，而在极端情况下，差异更为明显。许多科技职位可能会吸引极端男性。这可能是被It工作吸引的特定类型的男人，一个特别系统和专一的男人。在我最近的书中，村庄效应:面对面的接触如何让我们更健康、更快乐我提供的证据表明，女性做出的一些选择有助于延长她们的寿命，比如花大量时间打理她们的亲密关系。本质上是我们把望远镜移到哪里的问题。如果我们集中我们的望远镜在男人历来重视,高收入,干工作和长时间工作,说超过60或70小时一个星期,那么是的,女人是没有,在50/50,我不认为他们会是如果我们有最中性的社会成为可能。但是，如果我们把眼光放在寿命、职业满意度和几十年来培养的亲密的人际关系上——这些关系已被证明能保护认知能力、韧性和免疫力——那么平均而言，男性远远落后于女性。如果男性想活得更长、更快乐，他们还有很多事情要做。这完全取决于你最看重的结果。
平均而言，妇女更注重投资于一个健康的、人人享有的社会。
女性和男性对兼职职业有不同的看法吗？
例如，在荷兰，兼职工作对男性和女性都有法律保护——如果你是全职，然后想一周工作三天，你不能失去你的工作——他们发现绝大多数选择兼职工作的人是女性。事实上，62%兼职工作的女性家里甚至没有孩子。他们兼职是因为他们生活中有其他重要的事情——他们的人际关系，他们的朋友，他们的业余兴趣。当我们查看北美的数据时，我们发现，在提供这些选择的行业中，选择弹性工作或时间安排的人，有三分之二是女性。大多数，但不是所有的人都是母亲。
这不是让他们处于劣势吗?
许多女性把她们的卵子放在多个篮子里——她们的家庭，她们的朋友，她们的兴趣——而不是只放在一个篮子里:事业。事实上，在2008年金融危机之后，这种更加多样化的利益和技能保护了女性。失业的女性比男性少，因经济损失和完全丧失身份而自杀的女性也更少。当你让女性描述她们的理想工作时，大多数女性——尤其是受过高等教育的女性——会说她们希望与自己尊重的人一起工作;他们想做一份有意义的工作，能提供社交机会，而且灵活。大多数技术工作都不满足这些标准。
政府对兼职和灵活职业选择的支持如何影响结果？
在美国，一个女人带着一个新孩子休假六个月，都会丢面子，丢工作。不是到处都是这样的。一位资深报纸编辑在荷兰采访了我，当时我正在荷兰进行一次巡回图书采访性的矛盾她的工作级别很高，而且是兼职，这让我很惊讶。我说，“你为什么做兼职?”她回答说:“嗯，星期三下午是给我年迈的父母和朋友的。周五是钢琴课。我是一名非常认真的钢琴演奏者，我想在我的生命中留出时间来做一些能让我快乐的事情。”受保护的兼职工作可能是荷兰女性比美国女性更幸福的原因之一:她们比我们有更多的职业选择。
随着社会变得更加平等，职业成就上的性别差异会减少还是增加?
我无法预测未来，但最近几项优秀的研究表明，矛盾的是，随着社会变得更加平等，职业选择中的性别差距变得更大，而不是更窄。一个恰当的例子：上个月发表在心理科学这项研究是由心理学家戴维·吉尔里(David Geary)和吉斯伯特·斯图特(Gijsbert Stoet)共同完成的，他们对来自67个国家的近50万名青少年的学业表现进行了研究。3.他们发现，根据世界经济论坛(World Economic Forum)的《全球性别差距报告》(Global gender Gap Report)，一个国家的性别越平等，最终在大学选择STEM道路的女性就越少。对于性别平等有着最强有力的法律和文化保护以及最强大的社会保障网络的国家，如瑞典、瑞士、挪威和芬兰，拥有最少的女性STEM毕业生，约占总数的20%(美国为24%)。相比之下，在几乎没有保护措施、对女性几乎没有保障、生活满意度低的国家，如阿尔及利亚、突尼斯、阿拉伯联合酋长国、土耳其和阿尔巴尼亚，迄今为止女性在STEM领域的比例最高，接近研究人员估计的41%，基于女孩在高中数学和科学方面的表现，而不考虑她们的其他技能。2008年，大卫·施密特(David Schmitt)领导的另一项研究显示了这种矛盾的效应。4他和他的同事们发现，性格上的性别差异是方法大在提供更平等的性别角色和机会的文化中。如果男性和女性的偏好完全受文化力量的限制，我们就无法预测到这一点。
你认为是什么导致了这个矛盾?
研究人员心理科学这项研究还考察了各种优势和劣势在内部每一个学生。几乎在她们所看到的任何地方，女孩都能够完成大学水平的STEM研究，但她们在阅读方面的分数更高——阅读更可能是她们的个人优势——而男孩的优势(相对于她们自己)更可能是在科学方面。如果男孩根据他们的个人优势选择职业，那么他们通常会选择STEM，而女孩，尤其是那些在她们觉得可以自由选择的国家的女孩，可以选择任何一种职业，但往往会跟随他们的自己的优势和兴趣。
其他心理学家同意这种解释吗？
我与康奈尔大学心理学家温迪·威廉姆斯（Wendy Williams）和斯蒂芬·塞西（Stephen Ceci）共同研究了这一解释，为什么科学界没有更多的女性？她同意。“如果环境在多个工作领域为美好生活提供了选择，那么相对于她们的其他能力，女孩们会选择追求自己最擅长的东西。例如，这可能是STEM，也可能是法律。然而，如果环境提供的选择有限，如果最好的选择是STEM职业，女孩往往更关注她们在STEM方面的技能。关键是，女孩和妇女做出的选择使她们的成功最大化，而这些选择并不总是针对STEM职业。”在女孩和妇女认为她们有自由作出自己选择的地方，换句话说，她们更有可能根据自己的个人优势和兴趣采取行动。但在受文化或经济限制的地方，他们更有可能选择他们认为有把握的职业，即STEM职业。我完全同意并促进机会和教育的平等。但是平等获得机会和教育的机会并不能决定平等的结果。假设女性只是一个被压制的、令人窒息的男性——只要有机会，她们总是会选择男性选择的东西——既不尊重女性的自主权，也没有数据支持。
布莱恩·加拉格尔是鹦鹉螺。在推特上关注他@加拉格尔酒店．
参考文献
1.Voyer，D.和Voyer，S.D.学业成就中的性别差异：一项荟萃分析。心理上的公告140, 1174 - 1204(2014)。
2.四十年后，数学早熟的男性和女性的生活轨迹和成就。心理科学25, 2217 - 2232(2014)。
3.科学、技术、工程和数学教育中的性别平等悖论。心理科学(2018)．检索从DOI: 10.1177 / 0956797617741719
4.Schmitt，D.P.，Realo，A.，Voracek，M.，和Allik，J.为什么男人不能更像女人？55种文化中五大人格特征的性别差异。人格与社会心理学杂志94, 168 - 182(2008)。
领导艺术：同情心眼科基金会/盖蒂图片社
